本文目录一览：
- 1、帮工关系的法律规定
- 2、雇佣关系属于民法调整吗
- 3、雇佣人身损害赔偿相关法律
帮工关系的法律规定
1、雇佣关系损害赔偿雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。
2、帮人无偿装修房子摔伤，谁负责赔偿 首先，无偿帮人装修房子，我们可以认定为帮工关系，那么按照帮工的法律规定，帮工的人发生受伤事故后，被帮工人需要承担赔偿。
3、但可以在受益范围内予以适当补偿。可以看出，在无偿帮工法律关系中，无偿帮工人受到伤害时适用过错责任原则，被帮工人应当根据过错承担相应的赔偿责任。但也存在法定免责事由，即被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
雇佣关系属于民法调整吗
六是管辖部门不同。如果劳动者与用人单位发生争议可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而雇佣关系属于民法调整范畴，若发生争议应向有管辖权的人民法院进行诉讼。
民法调整平等主任之间法律关系，而签署雇佣合同的双方之间属于平等的民事主体，所以民法可以调整他们之间的雇佣关系。
是一种社会利益。因此，在劳动法上，劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。
雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》调整，而雇佣关系受《中华人民共和国民法典》调整。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。
雇佣人身损害赔偿相关法律
雇佣关系是雇主与雇员达成契约的基础上成立的，受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬。当雇佣关系期间，发生人身损害，应当如何请求雇佣关系人身损害赔偿。
按相关法律规定，雇员在工作中受伤，雇主不是全责，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
法律主观：雇佣关系受伤，如果是雇工自身受到伤害，可以找雇主索赔用工责任赔偿，雇主应赔偿雇工的人身或者物质损害；如果是雇工给他人造成损害的，伤者可以找雇工和雇主承担连带赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
法律主观：雇佣关系中人身损害赔偿是怎样规定的 经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种：雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。