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什么是真正法律意义上的“有固定收入”?
1、什么是固定工作 固定工作是指有稳定性收入，各种保险齐全，享受国家各种相应待遇的工作。公务员工作稳定，下来是事业单位（老师/医生等），下来是垄断性国有企业，下来是竞争性国有企业，下来才是规模大的民营企业。
2、．职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内以及单位外得到的各种现金和实物。包括：(1)保险福利费用指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和福利费用。
3、中央政府固定收入包括消费税(含进口环节海关代征的部分)、车辆购置税、关税、船舶吨税、海关代征的进口环节增值税等。
4、法律主观：有固定收入的： 误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间 注：对有固定收入的，你问的肋骨骨折的误工费是多久应当按照其实际减少的损失 计算误工费 损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
5、负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入50%。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
固定收入是指什么
1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。
2、法律分析：固定收入是指以工资为主的收入，也可以认为是居民家庭的稳定性收入；非固定收入主要是奖金、稿酬、利息所得部分，是居民家庭的暂时性所得。所以说，退休金也算固定收入的。
3、固定收入是指以工资为主的收入，也可以认为是居民家庭的稳定性收入；非固定收入主要是奖zhidao金、稿酬、利息所得部分，是居民家庭的暂时性所得。所以说，退休金也算固定收入的。
4、一是工资总额；二是职工在工资总额以外得到的各种其他收人(简称职工工资外收入)1．工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
5、固定收入是指以工资为主的收入，也可以认为是居民家庭的稳定性收入；非固定收入主要是奖金、稿酬、利息所得部分，是居民家庭的暂时性所得。所以说，退休金也算固定收入的。
固定收入的认定标准
1、需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。
2、法律分析：固定收入是指以工资为主的收入，也可以认为是居民家庭的稳定性收入；非固定收入主要是奖金、稿酬、利息所得部分，是居民家庭的暂时性所得。所以说，退休金也算固定收入的。
3、按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定；依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。
4、法律主观：抚养费的收取标准：子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。如果双方不能就抚养费达成协议的，由人民法院判决。法院可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
5、如果他的月收入差异较大，就属于无固定收入。你既不能按收入高的月份作为计算误工费的标准，也不能按收入低的月份计算。
6、无固定收入指没有固定工作，没有稳定的 工资 收入 无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照确定。
法律上的固定收入怎么认定
需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。
法院可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
法律分析：固定收入是指以工资为主的收入，也可以认为是居民家庭的稳定性收入；非固定收入主要是奖金、稿酬、利息所得部分，是居民家庭的暂时性所得。所以说，退休金也算固定收入的。
按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定；依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入参照上述比例确定。即抚养费一般可以按其月总收入的20%~30%的比例给付，负担两个以上子女抚养费的比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。