对职工进行处罚违反什么法律了（对员工的处罚,有什么法律规定?）

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1、公司罚款员工不合法。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

2、司对员工进行罚款是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

3、公司对员工罚款是不合法的。理由如下：用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。

4、公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：看公司是否有相关规章制度规定；看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。

5、实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。

对职工进行处罚违反什么法律了（对员工的处罚,有什么法律规定?）

1、法律主观：任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

2、违反了《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，具体内容如下：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、单位随意罚款违反劳动法。没有赋予单位要求职员支付罚款的权利，也即单位并没有罚款的资格。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

4、对于公司罚款，如果其违反了法律、法规和规章的相关规定，损害了劳动者的合法权益，那么就可能违反了劳动法。具体情况需要根据公司罚款的原因、方式、金额等多方面因素综合分析，建议您咨询专业律师或劳动法律顾问进行具体判断。

5、公司领导体罚员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，民法通则和刑法。

公司给员工开罚单违法。公司对员工罚款是违法的。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。

司对员工进行罚款是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

公司对员工罚款是不合法的。理由如下：用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。

公司对员工进行罚款需要符合相关法律法规和劳动合同约定，且罚款金额不能超出法定范围。同时，应当确保罚款程序公正、透明，并告知员工有关权益和救济途径。公司可以根据劳动合同、公司规定等约定对员工进行罚款。

公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：看公司是否有相关规章制度规定；看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。

罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。

公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

公司可以对员工进行罚款的情况通常包括：员工违反劳动合同、公司规定或法律法规的规定；员工因工作失误或过失给企业造成损失等。

公司罚款员工不合法。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

法律分析：公司惩罚员工不合法。任何公司单位或者企业都不可以对员工进行处罚。即使员工工作中犯错了，可以对员工进行培训教育。不能对员工进行处罚。这是触犯劳动法的。

如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。