劳务维权与劳动法律（劳动法律关系和劳务法律关系的区别）

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律师解析劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于：两者产生的依据不同。劳务纠纷是基于劳务关系，劳动纠纷是基于劳动关系。适用的法律不同。

劳动纠纷和劳务纠纷区别两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。

集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。

劳务纠纷和劳动纠纷区别有三点，分别是：两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；适用的法律不同。

法律主观：劳动合同的纠纷包括：订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险、福利等劳动合同条款而发生的纠纷；以及关于集体劳动合同的纠纷等。

劳务维权与劳动法律（劳动法律关系和劳务法律关系的区别）

1、劳动关系与劳务关系的联系与区别联系：当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

2、法律主观：劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。区别如下：主体不同。劳动关系的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。关系不同。

3、法律主观：劳务关系和劳动关系区别：（一）主体不同。

4、劳动关系和劳务关系有以下区别：两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；适用的法律不同。

劳动合同纠纷找以下部门：找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解；找劳动行政部门举报；找仲裁委员会申请仲裁；找人民法院提起诉讼。

除了劳动仲裁。还有一个就是法院起诉。和用人单位发生纠纷的时候。可以到当地劳动局。申请劳动仲裁。仲裁后单位仍然不予更正的。或者是仲裁没有结果。那就可以直接到人民法院起诉。

劳动纠纷找什么部门维权劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。

1、区别：《劳动合同法》和《劳动法》名称不同；两者的立法背景不同；两者的立法宗旨不完全相同；调整对象区别。

2、法律分析：劳动法和劳动合同法区别是：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称；劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。

3、而劳动合同规定的内容更加细节具体，主要就是为了完善劳动合同制度，通过劳动合同的订立、履行、变更、解除等内容更好保障劳动者的合法权益。从两者关系而言，劳动法是劳动合同法的立法根据。