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工资绩效扣款劳动法规定
1、法律分析：工资支付暂行规定：扣款不能超过职工工资总额的20%，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少，看单位的规定，不违法就行。法律依据：《劳动部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。
2、原则：劳动法绩效工资扣除是指根据劳动合同约定或企业规定，以完成工作任务、完成生产指标、完成销售任务等为依据，对员工绩效工资进行一定比例的扣除。扣除比例一般不超过绩效工资总额的20%。
3、法律主观：绩效工资由用人单位规章制度规定，《劳动法》未规定，按规章制度扣除绩效工资的，合法。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
4、绩效考核扣工资合法吗 依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
撞死人赔偿标准2022
1、撞死人赔偿标准如下：死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。
2、死亡赔偿金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费。
3、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
员工犯错扣绩效有法律依据吗
法律分析：用人单位可以制定相关工作制度，如果员工有过错可以扣绩效，并不违法。
综上所述，用人单位可以制定相关工作制度，如果员工有过错可以扣绩效，并不违法。
依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
工资是基本工资加绩效怎么赔偿
1、通过查询相关资料显示，工资是基本工资加绩效在赔偿时赔偿金要包括基本工资和绩效两部分。根据《关于工资总额组成的规定》中介绍到工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2、用人单位与劳动者解除劳动合同时，计算经济补偿金或赔偿金，应该按基本工资+岗位工资+绩效工资作为计算基数，也就是4300元。
3、其中，经济补偿的标准是：劳动者在本单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；劳动者在本单位工作满十年的，支付一个月半工资的经济补偿。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、本人工资，适用于计算一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、部分省市一次性医疗补助金和就业补助金。
6、你们工资表上的应发工资合计是补偿金的数额，根据你工作时间的长短，用前十二个月的平均应发工资总额计算补偿金的基本数额，应当包括：基本工资，绩效工资，补贴，加班费，福利费等加起来的总数，才是最终计算的依据。
绩效工资的法律规定
法律主观：绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；离职也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。
法律分析：根据相关规定，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，用工单位有履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。
法律主观：绩效奖金，也称一次性奖金， 绩效工资 的实质是“岗位价值押金”。