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中国人寿保险公司设有哪些部门
中国人寿一般设立部门办公室、财务部、人力资源部、监察部、教育培训部、团险部、个险部、中介部（银行代理）、业管中心（前台和后台、档案室）、信息技术部、理赔部，基本的就这些。
业务行政部。业务行政部主要负责办理代理人的入职手续、劳务报酬的发放，投保书、保费及其它费用的核收，日常结算及凭证管理，营管处职场管理及日常事务的处理。培训部。
外勤业务员：分为见习，正式，主任，经理，总监。内勤：运营，个险培训、个险营销、续期、银保部，行政人事、财务等。
总经理室---办公室，（组织部） 个险部， （档案室。人力资源部，企划部，培训部，业务部） 团单部， 财务部 ，银行管理部 ，保费部， 运营中心（理赔部，咨询申诉、核保部。
中国人寿法律与风险管理岗位待遇怎么样?
但这样的等待或长或短，要看运气，如果你做过业务，以后真的做管理，会很容易上手，如果你还没有更好的工作，也可以试试，只是国寿的用工制度特别复杂，可能最后即使做管理，也不是正式编制。你了解清楚了再做决定。
这个问题需要具体问题具体分析，每一个岗位都是有利有弊，如果是内勤，也就是坐办公室的，有编制，和中国人寿签订的正式合同，但是工资较为固定；如果是外勤，就是销售岗位，压力大，不过有提成，薪资相对更高。
像温州这样的市公司，收入也是大把大把的有。再说回省公司，在省公司基本上是旱涝保收，不如基层那么受业务影响。说到钱上面来，我觉得不能单用金额大小来衡量工资水平，毕竟各地购买力不一样。
中国人寿世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。据内部工作人员说，福利待遇不错，但是中国保险公司工作普遍不太好做，要有迎难而上的态度 。
总计招聘超过2700个岗位、4700名大学生，类别涵盖精算类、投资类、业务管理(含医学)类、销售管理类、客户服务类、财务管理类、信息技术类、人力资源(含教育培训)和综合行政类、法律和风险管理类、机械与建筑工程类等。
中国人寿法律/风险管理岗怎么样,要不要跑业务
但这样的等待或长或短，要看运气，如果你做过业务，以后真的做管理，会很容易上手，如果你还没有更好的工作，也可以试试，只是国寿的用工制度特别复杂，可能最后即使做管理，也不是正式编制。你了解清楚了再做决定。
这个问题需要具体问题具体分析，每一个岗位都是有利有弊，如果是内勤，也就是坐办公室的，有编制，和中国人寿签订的正式合同，但是工资较为固定；如果是外勤，就是销售岗位，压力大，不过有提成，薪资相对更高。
其就业岗位非常广泛，适合毕业生磨练。在中国人寿保险上班的注意事项：注意缴费期限。不要光看客户每年要存多少钱，还要看看要存多少年。两者乘起来才是总共存的钱。注意返还时间。
电话退保。部分保险产品可以通过电话退保，投保人可以直接拨打中国人寿保险公司的客服电话，然后转人工后，向人工客服申请退保退款。而即便是不支持电话退保的保险产品，客服也会说明如何退保；线上办理退保手续。
据内部工作人员说，福利待遇不错，但是中国保险公司工作普遍不太好做，要有迎难而上的态度 。保险公司工作怎么样？到保险公司做人寿保险可以借助强大的平台优势来开拓自己的保险业务。