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(干货)关于“年休假”你想知道的...
1、根据法律规定，年休假可以统一安排，也可以在次年休，如果要清零，应当经过与员工协商一致并取得员工同意，没有经过员工同意，擅自将年休假清零的行为，违反国家法律规定，属于无效的行为。
2、前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
3、劳动法关于年假如何规定劳动法关于年假的规定如下：（1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
4、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位承担举证责任的规定
法律分析：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
为便于当事人进行劳动争议诉讼，下文现就当事人在劳动争议诉讼中的举证事项进行解读。接下来，小编为大家介绍相关知识，欢迎大家进行阅读。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
“法释〔2001〕14号“第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
单位强制休年假可以拒绝吗
单位强制修年假可以拒绝。如果公司单方面强制安排了员工休年假，只要休假期间正常支付工资，那就是没有问题的！除了这种情形，还有比较常见的年假跨年直接清零、是员工自己没申请休年假导致年假过期等情形，则都是违法的。
单位强制休年假可以拒绝。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。
法律主观：公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。
法律分析：公司没有权利拒绝员工请年假，公司不可以拒绝员工请年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
年假可以不批准。用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
劳动争议案件举证责任的法律规定
法律主观：我国关于劳动争议的举证责任的划分主要体现在下列法律法规中：《劳动争议调解仲裁法》： 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法律主观：规定：在 劳动争议 纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 举证责任 。
③法律没有具体规定、无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以确定举证责任的承担。④承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。逾期提供证据，劳动人事争议仲裁委员会责令其说明理由。
法律主观：用人单位是根据自己提出的主张来进行举证的。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律主观：在劳动关系纠纷中，一般是谁主张谁举证，如果劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，用人单位否认的，则应当对其主张进行举证。
法律主观：劳动争议 案件适用“谁主张谁举证”原则，在一些特殊事项上适用“ 举证责任 倒置”原则，由用人单位承担举证责任。 举证责任倒置适用的情形： (1)实行 过错推定 的侵权 诉讼 。 (2)实行因果关系推定的侵权诉讼。
劳动纠纷举证责任规定
1、法律主观：对确认劳动关系这一争议，实行的一般是谁主张谁举证的原则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2、“法释〔2001〕14号“第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
3、法律主观：劳动仲裁中，用人单位和劳动者都有举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
4、法律主观：在劳动关系纠纷中，一般是谁主张谁举证，如果劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，用人单位否认的，则应当对其主张进行举证。
5、法律主观：第一条劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。
劳动仲裁未休年假怎么证明
1、法律分析：劳动合同、辞退通知书、银行工资账单、工资条 用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等 考勤记录、入职表、派工单、 工友同事的证人证言 手机短消息、微信等也可以作为证据。
2、单位不给年假如何申请劳动仲裁 需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
3、法律主观：用人单位未安排 年休假 的，最多可以追索3年。根据《职工带薪年休假条例》： 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。