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通过计算可得小三角形abc的面积为：S△abc=×(70一40)×(400一300)=1500即两相比较，在垄断厂商生产时，社会福利损失为1500。

社会福利纯损失为：16000-4000-8000=4000.这里，16000-4000=12000是垄断造成的消费者剩余的减少量.其中，8000转化为垄断者的利润。因此，社会福利的纯损失为4000。回答完毕，请给分。

企业剩余加消费者剩余不同状态的社会福利。其社会福利损失计算公式为企业剩余加消费者剩余不同状态的社会福利与社会福利最大值的差距就是社会福利损失垄断均衡时边际利润等于边际成本，社会福利最大的时候平均利润等于平均成本。

必然造成较低产量和较高价格，使消费者剩余减少，并造成社会性损失。这种福利损失也称无谓损失（deadweight loss），是指实际收入的损失，或由于垄断、关税、配额或其他破坏所引起的消费者剩余和生产者剩余的损失。如图所示。

社会福利净损失（无谓损失）是由于市场未处于最优运行状态而引起的社会成本，也就是当偏离竞争均衡时，所损失的消费者剩余和生产者剩余。

京拓律师事务所。京拓律师事务所位于廊坊市三河市行宫东大街，是一家专提供离婚官司服务的律师事务所。律师事务所是指中华人民共和国律师执行职务进行业务活动的工作机构。

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河北唤民律师事务所。该律师事务所在行宫大街祥馨小区跟前，是全国优秀律师事务所、河北省优秀律师事务所，律所主任是廊坊市律师协会会长。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

远离让你焦虑的话题：如果有同事正聚集在休息室里闲聊和谈论裁员的事情，那么就不要去那里掺合进去，因为你一旦和其他人一起讨论这个本来就让你担心的事情。

而小公司，一个人就是一台运行良好的机器，单独拧出来一个人就能独当一面的处理好一个公司的事物，这对人的锻炼能力更强，因此发展也会越来越快，这是大公司的人所比不了的。

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雇佣关系发生事故不算工伤。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。根据我国有关法律规定，雇佣关系里不存在工伤这一说。

在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。雇佣关系要合同吗雇佣关系与劳动关系不同，我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订。

如果死亡的人是你单位的，无论谁的责任造成死亡，死亡人员都属于工伤，都应当享受工伤待遇。如果是对方雇佣的，则有对方承担工伤的责任。

1、董凯律师具有丰富的法律执业经验，专注于建筑工程合同纠纷和刑事案件，同时在交通事故、债权债务方面也有诸多办案经验。

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您好，您可以据合同约定，追究开发商的违约责任。也可以选择退房主张赔偿。

购房几年了，因开法商欠税未给办房产证，现在起诉法院说超过了诉讼时效期不受理，可以投诉，或者委托律师和法院沟通解决。这属于开发商违约，是可以立案的。如果法院因为诉讼时效的理由不予立案肯定属于违法的。

您好，如果房产证已经在申办中了，那就不要急了，房产中心肯定有所有的资料，可以去房产中心申请调出。具体可以去房产中心询问的。- 如果你买房有申请贷款，那贷款银行也肯定有你的购房协议等资料的。