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请问!!离职未及时办理档案转出手续,现在来办,被告知一个月公司要收取1...
如果担心人才中心不接收个人手上的档案，可以和上一家公司沟通下，让他们以单位的名义将档案走机要转到人才中心。
离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮你出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止到你辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
支付拖欠工资；开具离职证明；转移社保档案。至于违约金之类的，可能在仲裁调解过程中公司会提出来，你可以与公司协商，完全不同意也可以。公司要违约金的话可以申请仲裁，另案进行，就与本案无关了。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
最高院关于转档档案的规定
辞职后，可以接受档案的地方包括：有工作的，由新单位存档或者在新单位集体存档的人才中心存放；没工作的，档案转回户口所在地区人才中心存放。
立档单位应当自档案形成之日起满20年即向有关的国家档案馆移交；属于县级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满10年即向有关的县级国家档案馆移交。
转递的流动人员人事档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流动服务机构经审核无误后，及时将档案转递通知单回执退回原单位。人才流动服务机构发现转来的档案材料不齐全或不清楚的，应要求原单位补齐或查清楚。
解除劳动合同,用人单位不办理档案转移怎么办
1、法律主观：员工离职公司应及时办理档案转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。员工离职单位以各种理由拒绝转档案的，劳动者可以到劳动部门举报处理。
2、法律主观：解除劳动合同，用人单位不办理档案转移，劳动者应当向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、档案一般不交给劳动者个人手上，劳动者辞职的，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案关系转移手续，用人单位不配合的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
单位不办理档案转移如何起诉
法律分析：原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议。可以申请劳动仲裁。
其实这种情况直接找当地的劳动部门进行申诉，或者联系记者进行曝光，都是可以解决问题的，并不难，我们来具体分析一下吧。
法律分析：解除劳动合同，用人单位不办理档案转移的处理方式是，应当向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。