合同到期解除劳动合同法律规定（合同到期解除劳动合同怎么赔偿）

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1、合同到期，公司不续合同被解雇了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。

2、劳动合同到期劳动者被辞退这种情形是非法的。

3、法律主观：劳动合同到期后解除，如果程序合法，双方也依法办理了解约手续，并结清了工资和支付了应付的经济补偿金的，不是违法解除；如果不符合上述条件的，则算违法解除。

合同到期是可以以合同到期为由来拒绝与该员工续签合同来解聘员工的。合同到期后劳动关系自动解除，只要没有违法等行为是不需要给予其补偿的。

法律分析：劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。

劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。

劳动合同到期后也是不可以随意辞退员工的，用人单位如果提出不续签的这种决定，就应该向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。

劳动合同到期，公司就可以辞退员工吗劳动合同到期，公司就不可以辞退员工。

劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工，因为劳动合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。

1、劳动合同到期可以解除。劳动合同到期后，劳动关系终止，劳动者或用人单位不续签的，可以办理终止劳动合同手续，交接工作，按照规定向劳动者支付经济补偿。

2、劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。

3、合同到期，自动解除，无需办解除手续。需要办理的是，续签手续。

合同到期解除劳动合同法律规定（合同到期解除劳动合同怎么赔偿）

合同期满后无需解除劳动合同。劳动合同期满的，权利义务关系自动终止，当事人无需另行解除。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期是可以以合同到期为由来拒绝与该员工续签合同来解聘员工的。合同到期后劳动关系自动解除，只要没有违法等行为是不需要给予其补偿的。

合同期满后能否解除劳动合同合同期满后，如果劳动者不续期，劳动合同会终止，不需要解除。

劳动合同到期后企业是可以解除合同的，但前提需要支付该有的经济补偿，在合同到期之后就需要由用人单位提出来进行续签，如果无故的解除合同是会让劳动者的权利和利益受到损失，这是违法的行为。

劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一，因此，劳动合同期满原则上可以终止劳动合同。但是存在《劳动合同法》第四十二条之规定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

法律分析：约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

1、公司以合同到期辞退是不合法的，如果公司是无故进行辞退劳动者，那么用人单位需要支付双倍的经济赔偿金，但是如果是劳动合同到期，用人单位不进行续签，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限，以及劳动者的工资进行赔偿经济赔偿金。

2、不合法。劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。

3、合同到期是可以以合同到期为由来拒绝与该员工续签合同来解聘员工的。合同到期后劳动关系自动解除，只要没有违法等行为是不需要给予其补偿的。

合同到期是可以以合同到期为由来拒绝与该员工续签合同来解聘员工的。合同到期后劳动关系自动解除，只要没有违法等行为是不需要给予其补偿的。

法律分析：可以。劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照相关法律支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照法律规定支付赔偿金。

综上所述，劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：可以。劳动合同期满，公司是有权利单方面辞退员工，也就是不再续签，并且需要给员工支付补偿，在法律中称为劳动合同终止。