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录用证明开了影响以后找工作吗
不会影响应届生的身份。用工证明仅表明毕业生在校期间曾经参加过某些实习或者就业项目，不能代表此时此刻此人的所在状态，也不会影响其他方面。
属于应届生。如果你在毕业之后没有参加任何工作，那三年之内你都还是可以称作是应届生的，但这个的前提条件是你没有参加任何工作。如果你与别人签订了合同，并且已经办理入职手续正式入职了的话，你也是不能算是应届生的。
在校大学生开医学证明，毕业后影响找工作吗？这要看你开的是什么样的医学证明？如果没有。太大的毛病，应该不影响找工作。如果你真的有慢性病的话。应该会影响找工作的。
不影响。大学时候会有体测，但是体测成绩是不影响就业的。入职之前会有入职体检，除非你身体不好，带有遗传病等情况。不过体测成绩不等于身体健康状况。
如果随便给不是本单位职工的人员开了录用证明的话，证明的持有人就很可能会利用到手的证明去做一些有损单位利益的事情，给单位引发一系列的不良后果，所以是不能随意给人开工作证明的。
你现在要去仲裁赔偿的话，如果提供不了劳动合同，那么除了录用通知书，你还需要提供在你入职之后这一个月在公司工作的证明（各种考勤、工作证，经手文件，发放工资的银行流水之类的）。
聘用协议书有法律效力吗
1、法律主观：经双方当事人协商一致订立的协议书是具有法律效力的。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，对法律有禁止规定的条款无效。
2、法律分析：有。聘用协议与劳动合同性质一样，只要协议内容是双方真实意思的表达，没有违法条款，而且双方一致认可协议内容，并且双方签字确认的，这样的协议就是合法有效的。
3、聘用协议书有法律效力。聘用协议与劳动合同性质一样，只要协议内容是双方真实意思的表达，没有违法条款，而且双方一致认可协议内容，并且双方签字确认的，这样的协议就是合法有效的。
4、法律分析：聘用协议书有法律效力。协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。
录用函有法律效力吗
法律主观：录用通知书具有一定的法律效力，但仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。
法律分析：聘用函有法律效力。因为律师不是行政、司法机关，其声明不具有直接的法律效力。律师声明仅是代表特定行为的声明，与直接声明没有什么区别，唯一区别是律师声明是依据法律作出的。
其三，录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。
可以。录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等等。 聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。