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加班费计算基数规定
1、双休日不补休的加班工资：日工资乘200%（周末加班工资按2倍计算）；法定节假日的加班工资：日工资乘300%（法定假日按3倍计算）。
2、加班工资基数如何确定加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
3、计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。
国家对加班费计算基数规定
计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。
加班费计算基数的规定：劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付 工资 ，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/275；劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(275乘以8)。
实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
加班工资的计算基数法律规定有哪些
1、计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。
2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为275天。
3、加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。
计算加班费的工资基数的法律规定
计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为275天。
加班费的计算基数低于当地当年的 最低工资标准 的，应当以日、时最低工资标准为基数。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
劳动法加班工资计算标准
1、我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
2、第一，工作日加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8个小时乘以150%。第二，休息日加班工资计算。
3、法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下： 节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
新劳动法对加班费基数的规定
加班费计算基数的规定：劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
劳动法对加班费基数的规定如下：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。
法律主观：加班工资 的基数按照以下的方式确定，但不得低于各地区规定的 最低工资标准 。