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公司组织的出游未参加,员工被罚钱合法吗
1、这个肯定不合理...公司活动并不是一种强制型参加的项目，如果必须去的话就类似于加班的性质了（而且还不给加班费..）。你部门的经理或许是想为了给总部的领导展示一下自己部门员工的积极和团结，结果有人不去，抹不开面子。
2、这个行为已经涉嫌违反劳动法了。因为这个行为不仅违反了员工的个人意愿，同时也存在故意处罚员工的嫌疑，所以这个行为已经涉嫌违反了劳动法。
3、单纯摊派参加，不去就动辄罚款，既不合理也不得法。
4、公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
5、罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
公司组织旅游,与旅行社签订合同,如有事故公司要负责人吗?
1、公司委托旅行社组织旅游，出事故公司当然有责任，毕竟旅游活动是公司组织的，属于公司行为，旅行社只不过是被委托承办相关业务。
2、如果要追究公司责任或叫赖上个公费支付，只要公司有能力并承受得了情况下是可以的。因为公司组织出行公司就应尽管理义务，他擅自私自行动公司应从安全方面考虑予以拒绝，但公司没有尽到这一责任。
3、发生这样的事情当然要公司承担主要责任。明知道有台风还去旅游，这已经不属于过失或是意外事件了。如果跟旅行社一起走的，旅行社也要承担责任的。
4、其次，若追究谁的责任，可能旅行社方面比公司方面更顺利一些。建议：向旅行社所在地的旅游监管部门，比如旅游局投诉，反映他们在带团中发生的种种情况。要求对方进行道歉或者赔偿。
5、而如果是旅游公司已经尽到了责任，但是意外发生的同时，是旅客自己的故意行为，那么旅游公司不承担责任。这当中就有一个是衡量的标准。
6、你们如果签的是制式的旅游合同的话，那就是全体旅游者和旅行社签订的，在合同中不存在组织者，所以，在旅行途中发生事故，责任的双方是旅行社和旅游者自身。
国有参股企业能否组织旅游,违法吗
1、国企，使用公费，组织干部，出国旅游。这是不允许的，费用根本没法入帐，也过不了审计，肯定还有更多猫腻。这在当前形势下，属于顶风作案。你可以向该企业上级主管部门举报，或者向当地纪委反映。
2、不可以，这是违法《八项规定》的，国有企业的资金使用审查是很严的。
3、不需要，但是办护照的时候可能会用到 申请人申请因私出国须向户口所在地的县（市）级公安机关出入境管理部门提出申请。办理护照手续 本人凭居民身份证或户口簿向受理机关领取“中国公民因私出国申请表”。
4、给予政策支持。境内外企业采取参股、兼并、收购或者迁移总部等方式来沪开展旅游经营活动的，享受与本市旅游企业同等待遇。法律、法规对其有特别规定的，按照相关规定执行。
公司组织的旅游若出了事故,公司该如何规避此风险
1、及时发现和报告突发事件。突发事件发生时，个人要及时发现和报告，以便及时采取有效措施。完善预警机制。要建立健全应急预警机制，形成良好的预警系统，从而在第一时间发现突发事件，及时采取应对措施。强化防范意识。
2、夜间不要贸然开门；贵重物品不要随身携带或放在房间内，可存入饭店总台保险柜；离开游览车时不要将证件或贵重物品遗留在车内。
3、协助消防队员灭火，阻止事故蔓延扩大，用警戒旗、绳封闭事故可能波及区域，并竖起此处危险、禁止入内的警告标志，夜间应使用声光报警设备发出信号，避免无关人员进入此区域。
