本文目录一览：
- 1、法律咨询公司老板说话不讲信用,并且没签劳动合同,国定假上班不给工资...
- 2、企业法律顾问怎么聘用的
- 3、常年企业法律顾问的服务范围和内容有哪些
- 4、劳动用工的法律风险
- 5、用工违法找哪个部门咨询
- 6、关于劳动用工的法律咨询
法律咨询公司老板说话不讲信用,并且没签劳动合同,国定假上班不给工资...
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
和老板沟通协商 既然老板耍赖，说明你和他已经沟通过了，而且沟通无效。在这里要记住，就算老板不给你工资，也不要采取违法的行为去索要工资，这样会让你违法而受到法律制裁，到时得不偿失。
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。
企业法律顾问怎么聘用的
1、发聘，聘请方请求指派律师为其担任法律顾问的意思表示或请求。通常，聘请方可以直接向律师事务所发出聘请法律顾问的约请，也可以通过有关司法行政机关向律师事务所发出约请，这时你可以在针对自己想聘请的律师发出聘请。
2、具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任，并经过注册备案(形式要件)。 (1)担版任企业法律顾权问，要通过全国企业法律顾问执业资格考试，成绩合格，取得国家人事部、国务院国资委、司法部共同办法的企业法律顾问执业资格证书。
3、企业法律顾问原指经统一考试合格，取得 《企业法律顾问执业资格证书》回 并经注册登记，答由企业聘用，专职从事企业法律事务工作的专业人员，此证书基本仅在国有企业使用。
4、国有企业总法律顾问可以在社会上招聘，也可以在从本企业内部进行聘任，其在企业内部拥有至关重要的作用，能够负责领导企业内部法律事务机构的相关工作，参与重大事项决策等。
5、企业聘请法律顾问合同2 甲方(聘请方)： 联系人： 乙方(受聘方)：律师事务所 联系人： 鉴于： 甲方拟委托乙方提供法律顾问服务； 乙方同意接受甲方委托。
6、企业法人聘请法律顾问应注意以下几个问题： 企业根据需要，可以聘请一个，也可以同时聘请两个或两个以上的律师担任法律顾问。 企业也可以根据需要聘请律师担任常年的或临时的法律顾问。
常年企业法律顾问的服务范围和内容有哪些
1、法律分析：法律咨询服务：对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。法律文书服务：为顾问单位审查、修改各类合同、协议、章程、声明、备忘录、索赔理赔书、意向书、委托书、可行性研究报告、纪要等。
2、律师担任企业法律顾问的服务范围和内容如下：代理参加诉讼案件；代理参加调解、仲裁活动；代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书提供非诉讼法律服务；对企业涉及的法律问题解答等。
3、法律分析：法律顾问的业务范围主要包括：提供有关日常经营管理事务的法律意见，解答法律咨询，根据需要出据法律意见书、建议书；为公司重大经营决策提供口头或书面形式的法律意见和建议，提供相关的法律法规和政策依据，等等。
4、公司法律顾问的业务范围有很多，比如参与起草、审核企业重要的规章制度、接受企业法定代表人的委托参加诉讼活动。根据相关法律规定，法律顾问还可以办理工商登记等事务。
5、法律顾问工作内容细述如下：日常法律咨询1．法律咨询的定义：分析公司在日常工作中遇到的各种法律疑问，对问题本身性质做出区分，在法律专业领域内予以解
劳动用工的法律风险
1、风险2：形成无固定期限劳动合同：法律上直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、法律主观：劳动合同 订立时存在的法律风险有： 不在法定时间内 签订劳动合同 的法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。
3、非全日制用工多重劳动关系并存，可能存在以下法律风险：存在被认定为全日制用工并承担相关用工责任的风险在实际操作中，非全日制用工很容易被认定为全日制用工（如超时用工、超时支付工资等）。
4、劳动用工风险：企业在招聘、用工、解雇等方面可能存在不当操作，例如违反劳动法规、未经合法程序解雇员工等，可能导致法律纠纷和经济损失。
5、一旦被认定为全日制用工，就存在未订立书面劳动合同，支付双倍工资、支付经济补偿金、赔偿金等风险。 承担工伤待遇的法律风险 在非全日制用工形式下，用人单位具有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。
6、法律分析：劳动合同主体风险。劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位 入职时间风险。劳动合同期限风险。试用期约定风险。岗位约定风险。劳动报酬约定风险。
用工违法找哪个部门咨询
1、法律分析：先依次反映到公司所在地就业局、仲裁委员会解决，情节严重或者就业局及仲裁委员会都不解决的，可以上诉法院解决。
2、劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。12333是人力资源及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为00－200。
3、可以拨打12333，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
4、违反劳动合同法的行为，应找向当地劳动监察部门投诉解决。因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、法律分析：(1)劳动监察大队是劳动人社局下属的行政执法部门，是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为。
关于劳动用工的法律咨询
1、法律主观：劳动法对工作时间的规定是：每日不得超过八小时、平均每周不得超过四十四小时，在此基础上每周应当至少保证劳动者休息一日。由于生产经营需要经与工会和劳动者协商，用人单位可以酌情安排劳动者延长工作时间。
2、目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
3、法律主观：【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4、法律分析：劳动局法律咨询电话号码是12333。服务内容为接受全省劳动保障业务举报、投诉以及咨询；提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务，等等。
5、可以拨打当地劳动部门电话咨询，或者拨打12348。
6、法律分析：劳动合同纠纷应该找当地的人社局，就是过去的劳动局。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。