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企业人力资源管理存在哪些法律风险
1、竞业限制条款 约定不当的法律风险。 处理劳动关系程序不到位的法律风险。 解除劳动合同企业未按规定 支付经济补偿金 的法律风险。 违背劳动法规解除劳动合同的法律风险。
2、合同风险。企业设立及解散时的法律风险。公司内部权益纠纷。企业改制、兼并及投融资法律风险。企业知识产权风险。企业侵权纠纷风险。人力资源纠纷风险。税收征管方面的法律风险。合同风险。
3、下面就和我一起来看看“公司会面临哪些方面的法律风险”这个问题吧。公司会面临哪些方面的法律风险 企业发生法律风险主要表现在企业设立、合同管理、知识产权、人力资源管理、企业税收、企业并购等方面。
4、人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般企业人力资源主要面临三个方面的风险：人力资源供给不足的风险；劳动力成本大幅度上升的风险；员工队伍稳定的风险。
5、人力资源管理法律风险在我国，与人力资源有关的法律法规主要是《劳动法》和国务院制定的相关行政法规及部门规章。
6、法律风险 人力资源外包业务在我国属于一种新兴的业务，我国对人力资源外包业务的相关法律法规并不十分完善，没有对人力资源外包业务进行系统的规范，因此企业在进行人力资源外包业务的过程中没有一个标准化的流程可以遵循。
新公司法实施后,公司高管面临哪些新的风险
(1)刑事责任。企业高管的犯罪主要集中在经济类犯罪，比较常见的是：偷税罪、挪用资金罪、职务侵占罪、企业人员受贿罪等。从企业设立、运营到终止的整个过程中，企业高管们都有可能面临犯罪的风险。(2)民事责任。
法律主观：管理层造成企业破产的法律责任。为了强化对造成企业破产有过错的高管人员的责任追究，破产法第125条规定，企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法 承担民事责任 。
企业高管的犯罪主要集中在经济类犯罪，比较常见的是：偷税罪、挪用资金罪、职务侵占罪、企业人员受贿罪等。民事责任。在执行公司职务时违反法律法规，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。行政责任。
(1)刑事责任。企业高管的犯罪主要集中在经济类犯罪，比较常见的是：偷税罪、挪用资金罪、职务侵占罪、企业人员受贿罪等。(2)民事责任。在执行公司职务时违反法律法规，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。(3)行政责任。
行政责任法律风险因经营过错向公司承担民事赔偿责任。
公司法中的高管的法律责任具体包括：民事责任。发生转让方的股权瑕疵和受让方的支付违约情形时，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任；行政责任；刑事责任。包括偷税罪、挪用资金罪、职务侵占罪、企业人员受贿罪等。
财务总监法律风险责任
1、法律分析：是故意犯罪行为；是单位或单位领导发生经济犯罪，财务人员受到波及或牵连，这种情况往往是财务人员迫于工作压力而形成的法律风险，也是最常见的财务人员法律风险类型；是财务人员无意行为所造成的法律风险。
2、法律主观：财务总监应该解决企业如下事项：审核会计报告；进行企业经济活动分析；组织企业财务预算的编制、日常检查等工作；定期列席会议并接受股东的质询。
3、律师 企业的财务负责人在经济及涉税事项中与法定代表人负同等的责任。法律分析 如果该公司规范经营，风险不大，若违法经营，偷税漏税，骗贷等，财务负责人的风险就会很大。
营业执照办理担任有限公司财务总监有什么风险吗
1、法律分析：是故意犯罪行为；是单位或单位领导发生经济犯罪，财务人员受到波及或牵连，这种情况往往是财务人员迫于工作压力而形成的法律风险，也是最常见的财务人员法律风险类型；是财务人员无意行为所造成的法律风险。
2、做企业或公司的财务负责人有风险吗 做财务负责人，肯定是有风险的，不可能没有任何责任，企业老板让你当这么重要岗位的负责人。
3、法律分析：具体要看是什么业务，一般的法人承担的责任多一些，如果纯属帐务处理问题，应该是财务负责人多一些．如果牵扯到纳税和其他的票据及经济类的事物，应该是法人承担的责任多一些。