本文目录一览：
- 1、兼职跟劳动法有关系吗
- 2、兼职属于劳动关系还是劳务关系
- 3、兼职具有劳动合同关系吗
- 4、兼职构成劳动关系吗
兼职跟劳动法有关系吗
1、法律主观：兼职属于 劳动关系 ，但不属于 劳动法 律关系。《劳动法》规定 劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、法律主观：兼职属于 劳动关系 ，但不属于 劳动法 律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。
3、兼职也受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点等内容。无论是全职还是兼职，只要签订了劳动合同，就受到劳动法的保护。
4、法律主观：兼职在 劳动法 中称为 非全日制用工 ，是受劳动法调整和保护的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5、兼职人员是否构成合法的劳动关系 兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。
6、兼职并不违反劳动法。因为兼职的时候，其实只是利用自己的这种业余时间。利用自己业余时间来赚钱，所以说是并不违反劳动法的。所以说没有任何的问题。
兼职属于劳动关系还是劳务关系
1、法律分析：广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
2、兼职属于劳动关系还是劳务关系需要根据具体情况来进行判断，具体如下：如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系；对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。
3、广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。狭义的兼职属于劳务关系。
4、法律主观：兼职属于 劳动关系 ，但不属于 劳动法 律关系。《劳动法》规定 劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
兼职具有劳动合同关系吗
法律主观：兼职属于 劳动关系 ，但不属于 劳动法 律关系。《劳动法》规定 劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也磨中能订立口头协议。
法律主观：兼职人员可以构成合法的劳动关系。
兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
兼职用工是存在劳动关系的，用人单位通常会与兼职人员订立书面的劳动协议，也是属于正规的劳动关系，协议的内容包括兼职的时间、应当支付的报酬、违约相关条款，自签订之日起正式确定劳动关系。
法律主观：如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头协议、单位开始用工的情形下，也算是有劳动关系。
兼职构成劳动关系吗
1、法律主观：如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头协议、单位开始用工的情形下，也算是有劳动关系。
2、可以构成合法的劳动关系，但兼职人员在完成一个单位的任务时不能严重影响另一个单位的任务进度，否则另一个单位可以依法辞退该员工。
3、广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。狭义的兼职属于劳务关系。
4、兼职工作算是有劳动关系，具体原因如下：如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系；对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。