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员工不接受商调函怎么办
1、建议遵循以下处理方式：以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。
2、如果员工不接受调岗能的处理方法如下：公司安排员工调岗不同意，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作；如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
3、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。
4、法律分析：双方协商处理。企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从。
5、这个时候我们首先要学会安抚员工的情绪，接着和员工一些协商。在协商的时候，我们要倾听员工不愿意调岗的原因。
6、如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
商调函是正式调动吗
法律分析：人事部门的商调，指的是两个部门的商洽或者协商，有正式工作单位和工作关系的人事调动，都是使用的商调（商调也是正式调动）。
法律分析：不算，商调函只是调阅档案等材料的手续，并不是真正的调动；调令又称调动通知单，是商调审查档案无问题后开具的正式调动手续。
法律分析：视情况而定。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具商调函。
商调函与正式调令区别：商调一般只是考察期间调阅档案等材料的一个手段，而调令才是真正办理调动的手续。调动手续由组织部门或人社部门开具在机关事业单位工作的人员，只要调动就会用到商调函和调令。
商调函是商量调动的意思，拟调入单位对调入人员需要进行政审或考察。如果调入单位在审核档案无问题后，才能进入下一步真正的调动程序。调令现在叫调动通知单，是商调审查档案无问题后开具的正式调动手续。
商调函发出后下一步该怎么办理
拿到商调函以后下一步就是要你现在上班的单位同意放你走，要盖上单位的公章，如果有上级主管单位的话，主管单位还要盖章，然后去人事局办理手续。
法律分析：拿到商调函以后下一步就是要你现在上班的单位同意，要盖上单位的公章，如果有上级主管单位的话，主管单位还要盖章，然后去人事局办理手续。
法律分析：拿到商调函之后需要做的事：需要原单位党委或党组同意调动，一般是要考常委会（党委）或党组会（党组）。人事部门（组织部或人事处）发同意调动的函，把这个函给新单位。
新单位向本级党委编办申请使用编制，申请通过后，编办会函复并抄送组织部门；申请调入。新单位向同级组织部门发出商调函，商请调入；向原单位出发商调函。
首先要上班的单位同意走，要盖上单位的公章。其次有上级主管单位的话，主管单位还要盖章。最后去人事局办理手续。
商调函和调档函的区别有哪些
1、商调函和调档函的区别是：公司有保管档案的资格，开的是商调函。人社局下属的人才市场调档案开的是调档函。平级单位调动档案是调档函，下级单位向上级单位调动档案是商调函。
2、主要区别有：商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文；调档函是指人力资源的流动手续的一种，表示调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅个人人事档案的函件。
3、商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。
4、开具的商调函，才能把档案转出。商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。
5、定义不同 商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文 接收函通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件。
6、含义不同 接收函即是新接收单位同意接收并将个人的隶属人事关系从原单位转入新单位的证明。调档函是调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅拟调入人个人人事档案的函件。
开了商调函过了有效期怎么办
方法如下：重新确认对方是否收到商调函：确认对方是否已经收到商调函，确保函件已经送达对方，并核实对方是否对函件有回应或反馈。沟通并了解原因：与对方进行沟通，并了解为何商调函的截止日期未能被遵守。
如果您的商调函到期了，档案还没办理完毕的话，可以要求重新再开具一张新的商调函。商调函是有期限的，有的一个月，有的三个月，有的半年或者一年。
如果您的商调函到期了，档案还没办理完毕的话，可以要求重新再开具一张新的商调函。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第六十三条 国家实行公务员交流制度。
能。商调函到期了，档案还没办理完毕的话，可以要求重新再开具一张新的商调函，因此商调函过期还能发第二次。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。