体检?e?`法律?任（企业法律体检）

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1、法律主观：如果是一般的员工，体检不是法定福利，公司不给员工体检是不违法的。但如果是有职业危害作业的职工，用人单位就需要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护，并定期对员工进行体检。

2、国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，“职工体检”并没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。

3、对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

职业病，跟你公司的工作直接的关系，那么吵你就应该负完全的责任，根据这样的情况来讲呢，你跟这公司没有什么好说的，直接走法律的一个呃途径就行了，首先是劳动仲裁。

而在责任比例上，公司应该承担主要责任，体检中心承担连带民事责任。如果王某的体检存在了漏检或者检查失误的情况，那么体检中心就存在唯一的责任。

员工体检的结果，用人单位是有责任告知的，如果不告知引起一些未知的因素，比如说病态由于没有得到及时治疗引起的恶化，公司是由责任的。

公司违法解除劳动合同，需要给您8个月工资的经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法 87 47条。

体检?e?`法律?任（企业法律体检）

法律分析：如果仅仅是使用假名字而没有触犯其他违法犯罪活动，不会有法律责任。

法律分析根据相关法律规定代人体检的代检行为涉嫌欺诈与非法经营，应当受到工商部门的查处，按其违法情节的轻重予以处罚。

当然，姓名并不限于公民在户籍机关正式登记的本名，比如说笔名、艺名等等。法律分析具体侵权行为都包括了：干涉他人决定、使用、改变姓名。盗用他人的姓名。

对自己负责的话就不能填写假姓名。如果你有什么隐私，可以在不用药或者不查房期间收起了，否则出现医疗纠纷你会很被动的。事实上，到医院就医没有要身份证的，但是为保护患者个人的合法权益，人们一般不会用虚假身份的。

法律分析：工作在职工休息日安排体检，是否计算加班，应当按照体检目地确定。因为用人单位岗位需求，职工需要持证上岗的，或者职业危害岗位健康检查的，应当计算出勤。属于职工福利性质的健康检查的，可以不予计算出勤。

如果体检是公司组织的，则算正常出勤。依据《劳动法合同法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。但是，《职业健康监护管理办法》于2015年5月1日起被《职业健康检查管理办法》取代。《职业健康监护管理办法》同时废止。

如果公司没有要求必须做体检，大家只是自愿报名，或者即便不参加本次体检也可以自行选择体检时间的，也并不影响后续的工作，不视为加班。———以上信息源于网络根据你所述的情况，相关法律并未详细说明。

如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工无故不参加体检违反劳动法规定，用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说，体检是一项福利，不按时体检不构成违法违纪。

当然应该可以，如果确实因为健康体检不合格，用人单位应该可以拒绝再用人，但如果是在合同期内，公司应该会给予一定的违约赔偿才合理。

可以，入职后被证实不符合单位入职条件的，可以辞退。

公司体检可以不去。如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工无故不参加体检违反劳动法规定，用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说，体检是一项福利，不按时体检不构成违法。

你可以拿着你的体检报告去医院再次核实，看下你是不是真的不符合公司的体检要求，如果不符合的话，那他们是合规合法的，(看下这种病是不是公司造成的职业病，是职业病的话，公司无权开除你，还需要帮你治病。

替别人做体检会受法律严惩。代替人体检是违法行为，体检是入职前最后一道门槛，一旦被查到会取消体检资格。体检找人代检，属于诚信缺失的作弊行为，是对用人单位的欺骗。

代替人体检是违法行为，一旦被查到会取消体检资格。目前我国还没有具体法律对于这一方面的规定，只能依据其他的法律条例，只要你这样做了，就一定会受到相应的处罚的。

代替人体检是违法行为，一旦被查到会取消体检资格。甚至可能涉及诈骗罪。

法律分析：代替人体检是违法行为，一旦被查到会取消体检资格。隐瞒了劳动者的身体真实情况，如果被代替人以后因此出现工伤之类的，用人单位可以以欺诈为由，而拒绝承担工伤责任。

要是别人拿着残疾证去干违法的事情；你就是犯法了。比如：别人拿着残疾证冒领低保被查出；买残疾车出交通事故等。总之：不出事、你就没事；出了事、你就跑不了。