本文目录一览：
工伤保险赔偿与民事损害赔偿是否双重?
1、发生工伤事故，应当由工伤保险予以赔付，不能再通过向用人单位起诉获得双重赔偿。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。
2、因此，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。
3、因第三人致伤，工伤职工可获工伤与民事的双重赔偿吗 可以同时适用。
4、交通工伤事故能获得双重的赔偿。受害人获工伤保险赔付不免除第三人的侵权责任，工伤保险与民事损害赔偿的关系，从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。
工伤与人身伤残能不能同时赔偿
1、在不重复赔偿的范围内，劳动者能同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但劳动者先申请人身损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费等重复性项目，工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。
2、法律主观：通产过如果发生交通事故，同时又可以认定为工伤的情况下，工伤保险补偿与交通事故赔偿可以部分兼得。
3、工伤和人身损害赔偿可以同时主张。工伤和人身赔偿能得到双倍赔偿他们都要按照各自的赔偿项目来赔偿的，比如医疗费、误工费、伤残赔偿等，所以有的可兼得，有的不可以。而工伤保险实行的省级统筹，各省是有不同规定。
4、法律主观：人身伤害赔偿不属于工伤，人身伤害赔偿是侵害他人人身权益时，要承担赔偿责任。而工伤是指劳动者在工作过程中受伤或者患者职业病时，造成的人身伤害。
5、法律主观：不冲突。劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，劳动者可以分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁，但部分项目重复的只能得到一份赔偿。
6、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
木匠给雇主干活时受伤,雇主应负什么责任?
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇主雇佣木匠干活，木匠干活时受伤的，雇主应当承担赔偿责任。
法律分析：因劳务受伤的，雇主需承担主要责任。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成别人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
法律主观：如果雇员不慎受伤，雇主将承担赔偿责任（非自身故意或重大过失）。
民事法律关系等不等于劳动关系
劳动关系是不是民事法律关系从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。
法律主观：大家需要明确注意的是，民事法律关系，也就是民事关系，必须是要平等主体之间的人身财产关系，其他隶属关系、不平等的关系都不属于民事关系。民事关系与劳动关系的区分不平等性。
法律分析：从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律分析：家庭保姆不适用劳动法，家庭雇佣保姆属于劳务关系，是个人与个人之间的劳务关系，是民事法律关系，不受劳动法调整。