本文目录一览：
公职人员错误执行领导安排违反政务处分法哪一条
公职人员有其他违法行为，影响公职人员形象，损害国家和人民利益的，可以根据情节轻重给予相应政务处分。
第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
法律主观：公职人员政务处分法要强化对公职人员的管理和监督，使自觉坚持和切实维护党的领导成为公职人员的法律义务。实现党纪与国法的有效衔接；将监察法的原则规定具体化，把法定对象全面纳入处分范围。
第九条 公职人员二人以上共同违法，根据各自在违法行为中所起的作用和应当承担的法律责任，分别给予政务处分。
下班时间领导安排工作违法吗
1、法律分析：违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、根据中国的劳动法和职业道德，领导下班后通过微信安排工作是一种不合理的行为。法律规定，加班必须是自愿的，不能强制员工进行加班工作。
3、法律分析：休息时间领导安排工作是违法的。我国法律规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，同时第四十四条规定了休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果领导安排的工作违法我该怎么办
1、直接沟通：与领导进行直接沟通，表达自己的看法和想法，说明这项工作的不合理性，并提出替代方案或者建议。
2、你也就绕开，不必去干。自然不服从安排，领导肯定是不满意的，或是费尽心思想方设法为难你，解决你，宁愿接纳解决，不能盲目跟风违背。在我看来仅有那样解决，才算是最好的选择。
3、如果是违法的，我肯定不做，默默记录，给自己留条后路。如果违反公司规定，那要看情况。