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劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
开除指的就是员工做错了事情，让公司遭受到了一定的损失，或者是公司在进行裁员，那么就会开除员工开除跟辞退都是需要向员工支付一定的赔偿，这样才能够符合劳动法的规定。关于三者的区别。
区别：劝退：算是比较体面的协商方式之一。表示用人单位与劳动者协商解除劳动合同，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避支付经济赔偿金。
辞退是被公司辞退，开除是因为有了重大错误被开除，劝退是因为你的工作能力不行而被劝退。
开除： 往往比辞退更严重。比如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等情况下，公司可以直接开除员工。劝退： 是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。
劳动法中，只有解除劳动关系一说。没有辞退、劝退的说法。开除也就是除名，是用人单位单方面解除劳动关系的一种。辞退，其实质上也等同于除名。
劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。
在正规公司口头解雇算辞退吗
法律分析：只是口头通知是不算辞退的。对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
在正规公司，口头解雇一般不算辞退。如果公司要解雇员工的，需要书面通知员工，并且依法向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并为员工办理相关离职手续。而口头辞退一般是不符合规定的。
法律分析：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
法律主观：用人单位口头辞退的， 不具有法律效力 。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
在事业单位工作被解聘被解聘者不签字有没有法律效力
1、解除劳动合同本人未签字合同是肯定没有效的；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
2、法律分析：没有法律效力，当事人邮寄的被迫解除劳动通知书上没有签字或盖章的，则该通知书在对方签字后是不会发生法律效力的，只有当双方均签字后盖章后，才会生效。
3、综上所述， 劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。
4、你不签字单位会麻烦一点，比如社会保险没法缴纳之类的，不过这解决不了问题。还是把改得的赔偿拿到，开始新的工作生活吧。如果确实不公平，可以投诉，上访啊。
