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帮人照看孩子只收伙食费需要负什么责任吗
从法律角度来讲，公公婆婆没有给你们带孩子的义务，公公婆婆给你们要带孩子的保姆费也是可以的，包括你们买房子、结婚都不是你公公婆婆的法定义务，你老公已经成年，即使交伙食费也是应该的，你婆婆要钱也是可以的。
当然有一定的责任。因为你是帮忙给别人看管孩子。但是孩子出了事情肯定是你看管不当啊。你既然同意帮助别人看管孩子了。就应该细心的照顾好孩子，不要让它发生一些意外。通过这样分析，你可以换位思考一下。
当然是情分！祖辈没有义务！父母帮带孩子是带薪的保姆（无收入的父母也不会要你付保姆费），无节假日，任劳任怨，这是情分，不是义务。父母都想为儿女多付出一点点爱，为儿女多担一份力量。
这包括在子女需要帮助时，承担起照顾和照料的义务。父母是子女的主要抚养者和保护者，他们对子女的健康、安全和幸福负有责任。因此，帮助子女带娃是一种义务，是父母履行家庭角色和责任的一部分。
如果小孩子出了什么事情肯定是你负责任的。因为小孩子本身他就是未成年而且需要监护人。如果是他父母授权一你帮她看小孩，那如果小孩子出了什么问题就是你的责任。所以说这个问题责任划分的话很简单。
爷爷奶奶帮自己儿女带孩子，没有应该这一说法，更不是义务。只能说是出于疼爱自己的儿女，主动替儿女分担一些家务，做儿女的一定要明白这个事理，不能强求自已的父母必须为自己带孩子。
育婴假怎么规定
育儿假是带薪休假的；根据规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5—15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤。
育婴假规定10日的。具体如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
育儿假期每年10天，按自然年度计算。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
生小孩陪护假2023年新规定有几天
1、年陪产假一般是7天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
2、很荣幸为您解陪护假2023年新规定有15天。职工在照顾生病的配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母等直系亲属期间可以享受陪护假。陪护假的天数根据被照顾亲属的病情不同而有所不同，最长不超过15天。
3、安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
4、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5、法律主观：陪护假一般是7-25天，陪护假指的是陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
6、山东陪护假2023年新规定为每年累计不少于20日护理假。
劳动法育儿假最新规定
珠海市的育儿假规定是在国家标准基础上进行的适当延长和新增。根据《劳动法》及其相关规定，国家标准中女职工产假最长为98天，男职工陪产假最长为15天，带薪生育假则没有国家标准。
根据2023年起实施的新规定，《西藏自治区人民政府关于进一步加强女职工权益保护的意见》规定，职工在子女出生后享有56天的带薪育儿假，对于符合条件的单亲母亲和重大疾病患者，可适当延长至180天。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
年假和产假的法律规定
法律主观：职工的 年假 是详细的规定在《职工带薪 年休假 条例》中： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律主观：休了产假还可以休年假，两者并不冲突。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
委托他人照看孩子,孩子出事谁担责?
1、法律主观：帮人接孩子放学出意外，承担责任如下：如果接受委托，在接送孩子时因故意或重大过失造成孩子安全责任，受委托人应该负责。如果不存在故意或者重大过失的情况，就不再需要承担责任。
2、保姆和雇主都有责任，雇人干活发生意外也属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
3、如果小孩子出了什么事情肯定是你负责任的。因为小孩子本身他就是未成年而且需要监护人。如果是他父母授权一你帮她看小孩，那如果小孩子出了什么问题就是你的责任。所以说这个问题责任划分的话很简单。