本文目录一览：
- 1、孕妇三期赔偿标准
- 2、试用期怀孕的员工怎么处理
- 3、三期员工指的是哪三期
孕妇三期赔偿标准
1、孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2、辞退孕妇补偿三期工资的支付是，会按二倍的经济补偿来给予，一般每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付，如果没有满一年而满了半年的话，那么也会按一个月的工资来进行。
3、法律主观：辞退孕妇补偿三期工资。依照相关法律规定，女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。
4、三期赔偿标准如下：按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金；在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，由公司和当事人具体协商后确定。
5、怀孕被辞退是没有三期的赔偿标准，一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。
6、辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。
试用期怀孕的员工怎么处理
单位以劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，需要单位在招聘时提供了明确的录用条件还有相关职位工作的条件，并需要有相关的资料明确指明不符合该录用条件的。
无需特别处理，跟普通试用期员工一样。根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。
因此，公司在处理员工试用期怀孕问题时，需要注意以下几点：合法合理解除劳动合同如果员工在试用期内怀孕，公司不能因此解除劳动合同或单方面终止劳动关系。
法律分析：试用期怀孕公司不可以辞退员工，但是怀孕职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的可以辞退。
三期员工指的是哪三期
1、孕期、产期、哺乳期。所谓孕期，是指妇女怀孕期间，产期，是指妇女生育期间，哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得单方解除劳动合同。
2、三期员工指的是处于孕期、产期、哺乳期这三期的女职工。我国法律鉴于对女职工的特殊保护，对这三个时期女职工的工资及相关待遇做了特殊保护。
3、三期员工指的是处于孕期、产期、哺乳期这三期的女职工。孕期是指：从怀孕（末次月经的第一天开始）后一直到产前15天；从怀孕（末次月经的第一天开始）后一直到分娩之日。