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劳动合同补充协议有法律效力吗
具有法律效应可以签订劳动合同的补充协议，只要不违反法律的强制性规定，系劳动者与用人单位的真实意思表示，就是有效产生法律效力的。
法律主观：劳动补充合同，即 劳动合同 附加协议书，是有法律效应的，是有效的。只要是在双方自愿且符合法律要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。
劳动合同补充协议有法律效应。只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
有。劳动合同只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
法律主观：劳动合同是法律所规定必须签订的，但劳动合同补充协议则属于约定事项，法律并不强求，但如果符合法律规定的，那么效力与劳动合同相同。
在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。该补充协议一般也由单位和劳动者各执一份，并且双方需要按约定来履行。
发生工伤后补签劳动合同有效吗
1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。
2、法律分析：首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。
3、用人单位要在员工试用期结束后及时与员工签订劳动合同；（2）补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。
4、可以。根据《劳动合同法》劳动合同丢失可以复印用人单位保存的劳动合同加盖印章，也可以与因人单位协商补签合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同补签的法律效力是怎样的
补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。
法律分析：补签的劳动合同具有法律效力。只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。
补签合同有法律效果，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，当事人双方都清楚并且符合双方同意的补充条件，那么就是合法有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
所以，补签的劳动合同只要不违反《劳动合同法》的禁止性规定，就属于合法有效。
具有法律效应可以签订劳动合同的补充协议，只要不违反法律的强制性规定，系劳动者与用人单位的真实意思表示，就是有效产生法律效力的。
补签的劳动合同有法律效力吗
1、可以。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。
2、法律主观：用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。
3、法律主观：在劳动者离职后是可以补签劳动合同的。但如果单位未签约的期限从其用工之日起已经超过一个月的，劳动者可以要求单位从第二月起每月向本人赔偿双倍的工资，但以十一个月为限。
