本文目录一览：
- 1、劳动法关于公司罚款的规定
- 2、劳动法对旷工处罚如何规定
- 3、员工罚款制度
- 4、关于员工罚款国家规定
- 5、企业对员工罚款最多可以罚多少
劳动法关于公司罚款的规定
单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
企业违反劳动法由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
劳动法中没有企业罚款的规定。按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据。
法律主观：公司无权罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动法对旷工处罚如何规定
1、法律主观：对旷工的员工处罚为：一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。
2、，劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
3、法律主观：劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；如果劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
4、法律主观：旷工， 无正当理由 既不按规定程序请假又不出勤，属于严重违纪行为，达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的， 可以解除合同 。劳动法没有规定旷工一天怎么处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
5、法律主观：劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。
员工罚款制度
1、单位职工违反规章制度罚款标准如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
2、企业处罚员工罚款标准如下：企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
4、员工出错罚款1000不合法。首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。
5、法律分析：企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
关于员工罚款国家规定
1、劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
2、法律主观：劳动法没有规定可以对员工罚款。但是有相关条例规定劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担经济损失的赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
3、按《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
企业对员工罚款最多可以罚多少
1、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
3、不超过本人月标准工资的20%。对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。
4、厂子罚款不能超过员工工资的20%。根据查询《中华人民共和国行政处罚法》的规定信息显示，对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。
5、公司对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
6、企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般来说用人单位不得克扣劳动者工资。