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劳动法员工请假时间怎么规定
1、法律分析：根据劳动法的规定，员工有休息和请假的权利。员工因事假请假的，请假条写明：公司领导，请假事由，请假期限，姓名和日期即可。
2、劳动法对请假的规定：根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和64小时，可以照此折算出员工日平均工资。
3、律师解答劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、法律主观：事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请假法律规定
经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假一周提出；如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
劳动法关于请假制度的规定劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
根据法律规定可以得知，劳动法第五十一条就规定了婚丧假的内容，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
律师解答劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家请假制度是指在特殊情况下，员工因为家庭原因或个人身体情况需要请假时可以享受到法律上的薪资保障和其他福利待遇。目前，在中国劳动法中规定了四种请假类型，即事假、病假、产假和婚假。
法定请假规定
劳动法对请假的规定：根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和64小时，可以照此折算出员工日平均工资。
法律主观：《新 劳动法 》请假制度 病假 ： 病假证明必须由公司指定的正规医院开据； 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书； 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。
法律主观：事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
根据法律规定可以得知，劳动法第五十一条就规定了婚丧假的内容，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国家请假规定，包括病假、产假、等 国家请假规定有以下： 1。职工请事假，年休假以及其他各种休假，均要事先填写请假条，写明起始时间，请假原因，休假地点。经过领导批准，可以休假； 2。
行政事业单位病假事假天数的规定,要合法的。
工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
工作人员病假在2个月以内，发给原工资。工作人员病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的90%；满10年及其以上的工资照发。
公务员一年病假不能超过几天在法律上没有规定，需要根据生病的实际情况来确定病假时间，如果假期太长就不能按原工资来进行发放，工作人员病假在2个月以内的，发给原工资，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%。
请假时间原则上不得超过总天数的
1、累计请假时间原则上不得超过总天数七分之一，超过的应给予退学。关于学生请假的规定：一般请假不能超过一学期总学时1/3以上学生因伤、病经医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时1/3以上者。
2、累计请假时间原则上不得超过总天数的多少没有规定，但是全年事假最好不要连续请15天。职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
3、原则上，非生病等特殊情况请假不得持续超出十五天，2年内累计不得超出三十天。事假与病假是不同的。
4、假期最多不超过三个月。事假每次不超过5个工作日的，本人工资照发；超过5个工作日的，按实际工作日发放月工资。当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次；超过六个月的，不参加当年的年度考核。
5、法律分析：请假天数没有明假的规定，只要有充足的理由，原则上天数不受限定，比如说病假等，劳动法没有规定请假、迟到，这是公司内部规定的制度。
6、事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。
请事假规定劳动法是怎样规定的
法律主观：请事假劳动法没有明确规定。一般是企业在公司的规章制度中有关于请假的规定，超出公司规定天数的，员工可以与用人单位协商请假天数；用人单位不批准的，员工不请假不去上班属于旷工的行为。
法律主观：事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
法律主观：职工请事假是没有统一规定的，事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假，劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假，请事假是需要扣工资的。
综上所述，如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时员工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
法律主观：事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。