本文目录一览：
- 1、请假条没有按手印有没有法律效力
- 2、...人事部口头批准,有录音为证,请问这样有法律效力吗
- 3、凭证性条据有哪些
- 4、单位请假不批假只是口头通知,没有书面通知,具有法律效益吗?
- 5、家属代员工写请假条有法律效力吗
请假条没有按手印有没有法律效力
没有影响。根据律临网可知，请假条上只要有签字，即便没有按手印也不影响请假条的成立和效力，要本人签字就一样具有法律效力。
有。只要在单位写请假条，由相关的领导鉴字同意(或盖章)后就有效。
请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。请假人签名。 自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。请假时间。 填写当前写请假条的时间。
...人事部口头批准,有录音为证,请问这样有法律效力吗
正常的请假应该有公司的流程和手续，要走完流程方可奏效。但如果是特殊原因，例：突发疾病，可先口头请假获得批准，但是要在公司规定时间范围内补齐手续并提供相关证据（如医院处方、休假单、就医证明）才算奏效。
录音证据是否具有法律效力 如果录音证据是通过合法方式收集的，则具有法律效力。录音(录像)证据是否可以成为证据 首先肯定地说，录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。
录音属于证据分类里的视听资料，偷录的音只要不侵犯他人隐私什么的也可以作为证据使用，有法律效力的。使用时，要在原始载体上，也就是说是原件；提交给法院的话，要刻在光盘上，还要有整理出相应的文字。
法律分析：在一定条件下有效。要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。
录音证据的合法性。对方认可该录音资料，或虽提出反驳但没有足够的证据加以证明，反驳理由不成立的。
你好！没有法律效力，但是可以用，或者用来吓 人事部，对的 如果对你有帮助，望采纳。
凭证性条据有哪些
法律分析：包括收条、欠条、领条、借条。这种作为某种凭据的字条就叫做凭证性条据，具有法律效力。
凭证条据包括借据、欠条、收据、领条。凭证和条据的写作特点：标题在条子的上方中间，一般要写上“收条”“借条”等字样作为标题，醒目地说明是什么性质的条据。既扼要的提示了内容，又便于归类保管。
法律分析：凭证式条据主要有：借条、欠条、收据、领条、发条等，它们都具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
收条、欠条、领条、借条。借条除支付报销款项、支付无需归还的款项和确认以往债务外，其他款项支付皆可以用借条。在会计实践中，款项付出时如当时难于确定其使用性质，会计人员应坚持要求收款人出具借条。
请柬属于凭证性条据。根据查询相关公开信息，凭证性条据包括借条、欠条、收据、领条、发条、请柬等，它们都具有法律效力。此外，请柬属于礼仪类书信文书，表示对活动的重视和对客人的尊重，带有凭证性质。
条据主要分为即凭证式条据(如借条、欠条、留言条、收据)和说明式条据。
单位请假不批假只是口头通知,没有书面通知,具有法律效益吗?
单位口头通知有法律效力。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
这种东西肯定是不合法的，因为他如果没有出明文规定的话，他可能会反悔，所以最好要出一个书面的放假通知。
不违法，请假没有说自己的私事，公司不准请假，扣三天工资，你不去公司，也不请假，你的工作没人做，找人找不到，耽误生产，家有家规，公司有公司的规定，不违法。
家属代员工写请假条有法律效力吗
1、可以，先电话跟领导说一下，把情况说清楚，得到领导同意，回去后再补上.让同事代，你自己也要打个电话说一下，这样对领导也是尊重。
2、中国劳动法没有相关规定，除非有特殊情况，不然还是建议亲自请假的好。如有特殊情况，可以提前和领导沟通，得到允许，可以让人代替请假。
3、能。在有本人签字和按的手印的情况下，普通员工的请假条可以找别人代写。请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书，请假条因为请假的原因，分为请病假和请事假两种。
4、如果是经员工本人同意，这可以说的过去。如果未经员工本人同意，由公司全权代办，这显然是不合适的。
5、所以我们还是尽量将这些信息写清楚一点，好让领导心里也有个数。将请假时间和后续安排写好最后，既然是写请假条，那么就要将请假时间、离岗时间、回岗时间都给写好，这些也都是最基础的东西。