本文目录一览：
- 1、支付经济补偿金的法律依据
- 2、经济补偿金的规定
- 3、支付经济补偿金的法律规定
支付经济补偿金的法律依据
1、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、我国《劳动法》第28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，违反和解除劳动合同，应对劳动者给予经济补偿金，并由用人单位一次性发给。
3、法律依据是 《劳动合同法》第38条、 46条； 协商解约经济补偿金： 用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金。
4、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金的规定
经济补偿金的规定如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律主观：经济补偿金的法律规定：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。
法律主观：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金如何计算经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
支付经济补偿金的法律规定
1、不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、法律、行政法规规定的其他情形。需要支付经济补偿金的情形大体分为劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金以及用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金两种。