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培训机构归什么单位管
1、培训机构归教育部门管。对教育培训机构的管理主要体现的方面：教育培训机构的备案和审批。教育行政部门会对教育培训机构进行备案和审批，确保机构的合法性和规范性。
2、培训机构由地方政府人力资源管理部门会同教育机构管理。教育机构需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。
3、培训学校应该归地方教育主管部门管理。教育局是教育行政主管部门，它对教育培机构资质审核，日常教育，收费有效监督管理，因此，培训学校应该归地方教育主管部门管理。职业培训学校一般是指的非学历类教育的学校。
开教育培训机构需要什么条件
1、开设教育培训机构需要满足以下条件：具备资质：需要具备相应的资质，如教育部门颁发的教育机构许可证、行政部门颁发的营业执照等。具备资金：开设教育培训机构需要具备一定的资金，以支付机构的运营费用。
2、办理培训机构需要具备的条件有：具备法律资质、具有合适的培训场所、拥有专业教师和师资力量、具备教学管理和课程质量管理体系、具有符合行业规范的教育教材和教具、安全与保障措施等。
3、必须具备四项基本条件：有可靠的合格教师的来源，能保证教育教学任务的完成。要有符合规定标准的教学场所及设施、设备等。有较为健全的内部组织管理机构。有必备的学资金和稳定的经费来源。
4、办理培训机构需要满足以下条件和手续：具备相关专业知识和教学经验，能够提供高质量的培训课程。注册一家法律合规的企业，并取得营业执照。根据所在地的教育部门规定，申请并获得相应的办学许可证或办学备案。
培训协议是否有法律效力
培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
培训班签订的协议书只要内容不违反法律强制性规定的，不存在损害社会公共利益的，双方完成签字即具有法律效力。也就是说，只要培训班签订的协议书是双方自愿平等签订，而不损害公共利益等，那么就是具有法律效力的。
法律分析：一般情况下，合同只要具备了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的，就能生效。
签订培训协议需要注意的事项有：1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。
法律分析：只要教师培训协议的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。