借调的法律解释（借调的法律规定）

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1、这是不违法的，公司有权对人力资源进行整合，作为公司的员工，必须服从公司安排，特别是老员工，更要起到表率作用，千万不能对工作岗位的变动而心生不满。

2、所干的工作一定不轻松：既然需要借调，顾名思义就是因为工作忙不过来，所以才需要人来工作，因此借调到新部门后就会有加不完的班、干不完的活。

3、法律分析：借调属于工作岗位的变更，应与员工协商一致，如果协商不一致用人单位单方解除合同的，可以依据劳动合同法的规定要求补偿。

4、首先，借调后会脱离公司本职岗位，那么公司内的发展、晋升、评优等就全都和你没有任何关系了，而且借调回去后，可能分到新的岗位，这对你的职业影响非常大。

5、如果员工借调时间超过原合同约定的时间或未与员工另作约定，就需要重新签订或更改合同。如果用人单位未与员工重签或更改合同，员工可以提出合理要求，维护自己的合法权益。

6、不管是在本单位还是借调到别人单位。只要是加班，虽然很正常但是要支付加班费。周末按照双倍工资，法定节假日按三倍工资。

当然是不可以的。如果公司把劳动合同解除后，又把人事管理转移到其他公司的，那么劳动者可以申请经济补偿，而且反映到劳动局解决，要求公司取消决定。

法律分析：企业借调员工不违反劳动法。借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人，通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离，劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。

第74条规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。

法律主观：劳动法关于调岗的规定如下：如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

借调的法律解释（借调的法律规定）

法律分析：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

第一条为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。第二条“借调单位”或“外单位”的定义借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。

根据公务员法的相关规定，公务员借调的工资发放规定如下：借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。

第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，严格借调程序，加强对机关事业单位借调工作的管理，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我市实际，制定本办法。

1、我国法律并没有禁止这种特殊的用工形式，只是强调借调期间的劳动合同条款可作相应变更。借调，一般是指一个单位借用另一个单位的工作人员而不改变其隶属关系。

2、公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

3、违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

法律主观：借调劳动关系自用人单位与劳动者建立用工关系之日起建立。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律主观：在劳动市场中，劳动关系的借调指的是在不改变劳动关系的情况下，职工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位提供劳动的情形。在借调劳动关系中，劳动者只是被暂时借用，其劳动关系仍然存在于原劳动合同当事人之间。

法律分析：借调工作后劳动关系的认定：一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。

法律分析：借调人员在借调期内由借调部门(单位)负责管理；借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变；借调人员在借调部门(单位)工作不足6个月的，在原单位参加年度考核。

我国法律并没有禁止这种特殊的用工形式，只是强调借调期间的劳动合同条款可作相应变更。借调，一般是指一个单位借用另一个单位的工作人员而不改变其隶属关系。

法律依据：《关于进一步规范干部调动、借调等工作管理办法（试行）》第四条干部调动应符合以下基本条件：（一）调入单位必须有编制空缺，流向符合调配规定。（二）因工作需要或个人、家庭等存在特殊困难。

借（抽）调人员与原单位人事关系、工资关系保持不变。

机关事业单位人员借调规定：借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。

按规定，单位借调工作人员，以完成相应的工作为限，借调限期一般不能超过一年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安置工作。如因工作需要，确需延长借调时间的，应提前向组织人社部门提出书面申请，重新办理借调手续。