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公司让员工垫钱合法吗
这种行为是不合法的。员工替公司垫付费用是债权债务关系，不属于劳动仲裁范围，劳动仲裁委是不予受理的。法院亦不能作为劳动纠纷的案件受理。
法律分析：公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，建议联系公司财务协商，进一步维护自身权益。
不违法。国企领导让员工代垫办事处房租不违法。员工给公司垫钱不合理。公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，联系公司财务协商，进一步维护自身权益。
中石油销售公司让员工垫资合法。按正常流程是应该到财务暂支现金，然后凭购物发票走报销流程销账。财务应该留有一定数目的备用金才是合理的。
法律分析：不合理。对于员工和公司之间会有彼此的劳动合同约定双方义务，员工付出劳动公司支付工资，除此之外没有任何关系。员工垫付费用公司没报销，应该通过法律途径维护自己的合法权益。
法律分析：员工给公司垫钱不合理。公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，建议联系公司财务协商，进一步维护自身权益。
垫付行为属于什么法律关系?
1、债权债务关系。垫付人是债权人，另外一方是债务人。
2、法律分析：债权债务关系。垫付人是债权人，另外一方是债务人。可以理解为垫付人借钱给被垫付人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
3、这个问题需要结合具体的情况进行如果是在债务人授权的情况下，那么双方就是代理关系。如果债务人并没有授权，那么可能成立无因管理。如果是对赌债等不受保护的欠款进行“垫付”，那不存在法律关系，不受法律保护。
4、通过查询相关资料显示，垫付行为属于代理产生的债权债务纠纷，对于垫付的行为本身是需要由双方协商达成一致意见后认定的，在垫付完成之后，就形成了法律上规定的债权债务关系，双方要根据约定的情况来履行有关义务。
5、乙同意或者追认的话，属于代理产生的债权债务关系，如果乙不认可，属于无因管理或者是无权代理行为。
6、垫付行为属于代理产生的债权债务关系，债权债务的关系，即债权人和债务人之间的关系。一般来说，债权人是借款人，债务人为欠款人。
公司让员工垫钱违法吗
不违法。国企领导让员工代垫办事处房租不违法。员工给公司垫钱不合理。公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，联系公司财务协商，进一步维护自身权益。
法律分析：公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，建议联系公司财务协商，进一步维护自身权益。
法律分析：不合理。对于员工和公司之间会有彼此的劳动合同约定双方义务，员工付出劳动公司支付工资，除此之外没有任何关系。员工垫付费用公司没报销，应该通过法律途径维护自己的合法权益。
中石油销售公司让员工垫资合法。按正常流程是应该到财务暂支现金，然后凭购物发票走报销流程销账。财务应该留有一定数目的备用金才是合理的。
这种行为是不合法的。员工替公司垫付费用是债权债务关系，不属于劳动仲裁范围，劳动仲裁委是不予受理的。法院亦不能作为劳动纠纷的案件受理。
法律分析：员工给公司垫钱不合理。公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，建议联系公司财务协商，进一步维护自身权益。