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法律规定女职工怀孕期间不可以加班吗?
1、法律主观：孕妇可以拒绝 加班 的。对怀孕7个月以上的 女职工 ，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2、法律主观：怀孕期间有权不加班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、劳动者有权拒绝加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。女职工在被强制加班中流产，如果流产与加班有因果关系，则女职工可以以用人单位侵权要求用人单位承担损害赔偿责任。
4、法律分析：怀孕期间女职工可以拒绝加班的法律依据为《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
5、用人单位是不应该安排孕期女职工加班的。综上所述，虽然劳动法没有明确规定孕期女职工不得加班，但用人单位应当根据孕妇的身体状况，适当调整工作时间和工作强度，并禁止让孕期女职工从事对胎儿有害的工作。
孕妇周六上班合法吗
1、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位安排周六日加班是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2、不合法。 《女职工劳动保护特别规定》中明确规定： 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、法律主观：国家没有规定孕妇具体的上班时间，都是按照法定上班时间上班，但是孕妇可以享有产假。
4、法律客观：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
护士证逾期未领怎么办
1、联系相关部门、补领手续。联系颁发护士执业证书的相关部门或机构，了解证书是否已经制作完成或已经到达，但因某些原因没有及时领取。
2、护士资格证是在当地的市行政服务中心人社局窗口领取的，通过考试的考生在领取护士资格证时需持本人身份证原件，属于代领的，须凭代领人和考生的身份证原件领取。
3、护士资格证超过五年没领取的，各市应将证书报送省人事考试中心，由国家指定的印制企业统一回收销毁。请相关人员在规定的时间内相互转告及时领取资格证书，遗失或损毁的可以补办，到证书发放机构申请即可。
4、如果错过了领取时间，证书也不是不能够领取了。按照规定，证书要保留5年，所以一些地区会在整体领取之后固定一个时间来进行发放，补一个3个月临床护理培训的考核合格证明就可以了，具体的可以咨询当地的相关部门进行了解。
周末让孕妇加班违法吗
法律分析：违法，职工在三期之内，单位不得已任何要求安排职工加班，三期为怀孕期、生育期、哺乳期。
不合法。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
法律分析：根据我国法律规定，属于违法行为，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。