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离职书面申请怎么写具有法律效应
法律主观：想辞职，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文，而离职时可以要求工资结清，否则单位违法。
离职申请书的格式可以参照下列内容仿写：第一部分是劳动者与用人单位的一些基本信息，如离职员工的姓名、电话号码、联系住址、身份证号码等；以及用人单位的名称、社会统一信用证代码、法定代表人的姓名等。
纸质或邮件方式的正式离职信是有法律效力的，按照劳动法，你有权在正式提出离职的一个月后走人，公司当然也有权在你提出离职的一个月内不放你走。
第一段：写出辞职的心理(当然不一定是真的)，你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。
辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
自己写的辞职书有法律效应吗
法律分析：有效的，相当于你向公司表达你的辞职意向，不过需要等待领导批准。劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收。
没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。
被迫离职告知函自己写有法律效力吗 劳动者被迫离职后，如果劳动者提出离职的，自己写的告知函就具有法律效力。
离职证明有法律效力吗
1、有效。电子版的离职证明跟纸质一样具有法律效力，只要离职证明是合法、合理，就能够发挥效力，是有效的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
2、员工离职后签订离职承诺书有法律效力吗 离职承诺书具有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。
3、电子版的离职证明跟纸质一样具有法律效力，只要离职证明是合法、合理，就能够发挥效力。拿到了电子版的离职证明之后单位不承认，或不认可它的效力该怎么做，具体方法要问问律师。
4、离职证明的法律效果 《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
5、有效。根据找法网查询得知只要用人单位是在解除或者终止劳动合同时依法为劳动者出具离职证明的即可，该证明可以是打印，也可以是手写的，一般都是具有法律效力的。
6、法律主观：离职证明和解除劳动合同书区别有：离职证明是劳动者离职时，用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明；解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定，两者的内容不一样。
