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劳动法对调岗的规定
法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
劳动法关于调岗的规定如下：如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
调岗属于变更劳动合同，有以下规定：变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更劳动合同，应当采用书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；其他。
身体不好要求公司调动岗位被拒绝违法劳动法吗
因病不适合现在岗位，申请调岗如果被拒绝，可以申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律条例规定，用人单位对于劳动者岗位的安排，是双方履行劳动合同的范畴。
调岗在职场是经常发生的事，如果公司调岗有着充分的合理性，而且调岗不降薪，并且和员工协高一致，并要求用书面形式重新约定劳动岗位，这样的调岗是合法的。
申请调岗可以，但用人单位可以拒绝；法律客观 ：《中华人民共和国劳动法》规定：能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。
如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。
在职员工因病不能正常上班劳动法有什么规定我因病不能上班,可以向公司...
1、首先你可以确定一下，你生病是属于职业病还是非职业病，如果确诊为职业病，可以享受工伤待遇，可以向单位提出赔偿要求。
2、可以依据《劳动法》提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。
3、用人单位不得解除劳动合同； 2，不能正常上班则意味着薪资待遇方面会受影响，“通知”中规定医疗期内的工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
4、法律分析：根据劳动法的规定，职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书；二级以上指定医院医生的病假建议书。
