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拖欠农民工工资违法刑事责任吗
法律主观：拖欠农民工工资有刑事责任，可以成立拒不支付劳动报酬罪。
拖欠农民工工资是一种违法行为，会受到相关法律法规的制裁和处罚。
恶意拖欠农民工工资涉嫌犯罪是需要负法律责任的。对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安管理行为的，要依法予以治安处罚。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。
法律主观：拖欠农民工工资属于一般行政违法行为，需要承担相应的行政处罚和赔偿责任。
法律主观：拖欠工资这种一般属于劳动争议纠纷，劳动争议纠纷也就是民事纠纷，对此是不会涉及刑事责任的问题，但这并不是绝对的。拖欠农民工工资会判刑吗一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。
一般情况下拖欠农民工工资不会构成犯罪，但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者工资的，构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位依法承担刑事责任。
工厂故意拖欠工资后果是什么
法律主观：拖欠员工工资不发的后果：如果劳动者和向劳动保障行政部门投诉了，那么劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，限期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拖欠工资违法后果有哪些 用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果： (一)、行政处罚。
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
如果是以 拖欠工资 提出的 解除劳动关系 ，还可以要求支付 经济补偿金 。《 劳动合同法 》第30条：用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
可以由各种原因造成拖工资，如果是我的话，我会首先向劳动监察部门申请仲裁，对仲裁结果不满意，或者不服仲裁结果，就直接向法院起诉用工单位 工厂拖欠工资多久属违法 无特殊情况，用人单位超过双方约定的工资支付日期就算违法。
拖欠工资会坐牢吗
1、拖欠工资无力偿是否要坐牢，存在以下两种情形：拖欠工资无力支付，属于劳动争议，一般不构成刑事犯罪，不会坐牢。
2、拖欠工资不会坐牢，具体如下：这属于单位与劳动者之间的纠纷，劳动者可以申请仲裁也可以举报单位，单位需要承担行政处罚或者相应的赔偿责任。
3、拖欠工资无力偿还不会判刑。欠钱不还是属于民事纠纷，债务人无力清偿债务的，只需要承担民事责任，而不需要承担刑事责任，所以是不会坐牢的。公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资。
欠员工工资不给会负什么法律责任
员工工资不给会涉及到劳动法律法规，雇主如果不按时支付员工工资，将面临以下法律责任：劳动争议仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求追讨欠薪。
并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
依据《劳动保障监察条例》的规定，公司拖欠工资的，劳动行政部门会要求用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。
一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。
拖欠民工工资的法律责任有哪些
法律主观：拖欠民工工资的法律责任有：按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后公司逾期仍不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。
法律主观：拖欠农民工工资有刑事责任，可以成立拒不支付劳动报酬罪。
克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
综上所述， 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。