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怀孕期间公司辞退员工怎么办
如果女性被辞退了，可以向劳动行政部门投诉，要求恢复劳动关系，并获得经济赔偿。具体步骤如下：收集证据：包括解除劳动合同的文件，员工手册、工资单等，以及其他可能证明女性怀孕的材料。
”孕妇被公司违法辞退的，可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。要求补偿双倍经济补偿金或者继续履行劳动合同。
这种情况，女子应该保留相关证据（比如解除合同的书面证明、医疗报告等），并及时与公司沟通，要求恢复劳动关系并承担相应的赔偿责任。如果公司不予理睬或拒绝协商，女子可以通过相关渠道向劳动局或法院申诉。
法律主观：员工怀孕期间被辞退不合法。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的，单位不得终止合同，应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
法律主观：职工在怀孕期间被公司违法辞退了的，可以要求继续履行劳动合同。在撤销用人单位解除劳动合同的决定后，双方继续履行劳动合同。如果合同履行不能的，则可以要求单位支付赔偿金。
怀孕公司要辞退我怎么赔偿
怀孕了单位辞退员工怎么补偿如下：违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；怀孕、产期、哺乳期、三期工资；工资和加班工资应一井发放。
法律主观：劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按 经济补偿标准 的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。
孕期离职的赔偿标准 (一)如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
法律主观：劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。
怀孕期间被辞退是否违法
如果这位女性因怀孕而被辞退，并且证据表明公司的确是因为怀孕才解除了劳动合同，则该公司的行为是违法的。女性可以通过法律途径来维护自己的权益，包括赔偿经济损失和精神损失等。
法律主观：员工怀孕期间被辞退一般情形下是不合法的，但是若是劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的情形的，可以辞退，并且不需要支付补偿金以及赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策规定，公司不得因女员工怀孕而解除其劳动合同或者单方面终止其劳动关系。所以如果女子入职一个月查出怀孕被辞退，公司是违法的。