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防寒费防暑费法律规定
凡待岗、年休假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等休假人员不享受防暑降温费。
法律分析：国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者支付高温补贴。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。
防暑降温费发放标准为：187元/月 按照本市规定，每年9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放。
法律依据：《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》第十一条 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
法律分析：国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会、联合制定的《防暑降温措施管理办法》规定：“用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
防暑降温费一般是强制发放的，对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家行政机关对此有明确的规定。
国家规定多少度为高温
1、℃以上被认为是高温。即使温度超过35℃，也是高温。如果连续三天最高气温在35℃以上，我国气象部门将发出高温黄色预警信号，让市民做好防高温准备。所以只要超过35℃，就是高温。夏天可以开空调吹风扇。
2、最高气温达到35℃以上，就是高温天气。高温预警：高温黄色预警信号：连续三天温度达到35℃。高温橙色预警信号：当日气温达到37℃。高温红色预警信号：当日温度达到40℃。中国气象学上一般把日最高气温达到或超过35℃时称为高温。
3、国家规定，日最高气温达到35℃以上，属于高温天气，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。一）高温黄色预警信号标准：连续三天日最高气温将在35℃以上。
4、不同的国家对高温天气有不同的定义和标准。世界气象组织对于高温天气的建议标准是，日最高气温高于32℃，且持续3天以上。
5、气温在35℃以上时可称为高温天气，如果连续几天最高气温都超过35℃时，即可称作高温热浪天气。世界气象组织建议高温热浪的标准为：日最高气温高于32℃，且持续3天以上。
6、我国把日最高气温超过35度算作高温。在中国气象学上，如果连续三天以上的最高气温都是超过35度时，就被称为高温热浪天气，中国的高温天气一般都集中在了5至10月。
民法典关于高温补贴的规定
1、根据《劳动保障监察条例》，如果用人单位未按规定标准发放高温费、逾期仍未改正的，将给予行政处理，并可以处以2000元以上2万元以下罚款。
2、高温补贴发放标准：特高温补贴：标准为10元每人每出勤日；高温补贴：标准为7元每人每出勤日；高温岗位作业时间超过日出勤时间的百分之五十以上；补贴金额在员工月度工资中体现。
3、法律主观：高温补贴的发放标准：一般每人每工作日不低于15元，补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。
4、高温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年设立，具有法律效力。
5、法律规定高温补贴标准国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
6、高温补贴标准一般为150到300元不等。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。
劳动法规定气温多少度必须停工
国家规定日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。气温高于35℃，工地要采取间歇性施工作业；气温高于36℃，要立即停止露天施工作业；气温达到40℃以上，当日应当停止工作。
国家规定室外温度超过40度以上应停止户外作业。
日最高气温达到40℃以上，当日停止施工。此外，日气温达到30℃以上35℃以下时，12时至14时停工；35℃以上37℃以下时，11时至15时停工；37℃以上40℃以下时，11时至16时停工。
建筑工人高温停工规定：日最高气温37℃以上、40℃以下的，用人单位安排室外露天作业时间累计不得超过6小时；日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；其他。