本文目录一览：
- 1、公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?如果罚款了...
- 2、一个领导强制让员工给他买东西这叫什么行为?
- 3、劳动法规定企业强制员工怎么赔偿的
- 4、公司强制性要求员工必须交社保合法吗?
公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?如果罚款了...
公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。
不合理，也不合法。公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。
公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。
一个领导强制让员工给他买东西这叫什么行为?
公司让员工强制消费属于什么公司让员工强制消费属于违法行为，违反了强买强卖罪。公司没有理由强制劳动者购买某个产品，按照相关法律规定，强制消费涉嫌刑事犯罪，公民可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。
违法。公司因产品滞销造成营收压力，要求员工购买公司的旗下产品，此时，员工身份已由劳动者转变为消费者，而企业的身份则转为经营者，如果员工不愿购买，有的公司则以辞退或者扣发工资相威胁，这就属于强制交易行为了。
法律分析：根据我国法律规定，属于违法行为。
公司老板强制员工买东西，不买就从工资直接扣除，这是非法强制摊派，侵害员工不当得利，是违法行为。
劳动法规定企业强制员工怎么赔偿的
法律分析：没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。
如果员工工作未满6个月，则按照半个月的工资作为补偿，如果满6个月以上不到一年的，则是按照一年来进行计算。打一个比方，小王每个月的工资为2万元，在公司已工作6年，如果公司强制裁员，则需要补贴小王12万。
赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，裁员时，三期员工、在医疗期内的员工等，是不能被列入裁员名单的。如果这些情形都合法，那么可以裁员，具体的补偿金额为N。
不发工资解除劳动合同可以要求赔偿吗 公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求公司支付工资和经济补偿。
公司强制性要求员工必须交社保合法吗?
法律分析：公司强制给员工买社保不违法，相反是合法的。用人单位为其职工参加社会保险，是对用人单位的基本要求，也属于这类强制性规定。
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。
是不可以的，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。
只要是你跟企事业单位创建全日制劳动合同关系之后，那样都应当去交纳对应的个人社保，也就就是说缴纳社保绝对是归属于法律规定的义务，和出现任何公司都不可以回绝为职工缴纳社保，与此同时做为职工而言，是有必需来参加社保的。
五险一金是国家强制规定的，不买才是不合法，这个和员工自愿不自愿没有任何关系，你愿意得买，不愿意一样得买。 不过，公积金其实国家并没有非常强硬的要求企业必须购买，但是五险是必须购买的。