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口劳动法对离岗退养待遇有什么规定
1、对基本生活费低于2200元/月的，按基本生活费+2200的平均值，作为退养职工基本生活费。所有退养人员每月发放生活费补贴600元。退养人员生活费待遇，从签订离岗协议的次月起执行。
2、(年龄计算用2009减出生年)离岗休养期间的有关待遇，离岗休养期间的工资为本人离岗休养前岗位工资的百分之百，并享受住房补贴以及于在岗员工同等的社会保险待遇，不享受在岗员工的其它福利待遇和绩效年薪（奖金)。
3、职工内退政策的最新规定 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
4、退养待遇：离岗退养期间享受在职人员同等工资待遇(不发年终一次性奖金)，不享受学校按规定自筹资金发放的考核奖等福利。教师离岗退养工资与在职教师一起由财政统一发放。
企业离岗退养最新规定
1、职工内退政策的最新规定 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
2、职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。可见，“内退”有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。
3、离岗退养是指未到法定退休人员，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。其待遇有工作单位负责。
请问关于待岗人员生活费的法律规定
1、根据《中华人民共和国劳动法》查询得知，待岗的法律规定如下：待岗期间由于不需要提供劳动，因此没有工资，但应当有基本的生活费。待岗期间，如果达到法定退休年龄，那么可以办理退休手续。
2、法律分析：不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。
3、法律分析：职工待岗发生活费规定为该岗位最低工资的百分之七十。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。