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劳动合同乙方违约赔偿标准
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、问题一：违约解除劳动合同怎么赔偿 用人单位违法解除(并非违约解除)劳动合同的，劳动者可以要求继续履行或者要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
3、签了劳务合同以后单方违约的赔偿标准应该以劳务合同中的约定为准，劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同适用于《民法典》，所以，违约金标准也是由双方当事人协商确定的，但上限是不能超过实际损失的30%。
4、乙方的劳动合同违约责任： (1)劳作者违背效劳期约好要求提前解除合同的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。不得超越效劳期尚未实行部分所应分摊的训练费用。
5、要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
合同诉讼必须请律师吗
通常能够协商、调解解决的合同纠纷不需要请律师；如果合同纠纷情况较为复杂、涉及金额较大、双方无法通过协商调解解决的，建议请律师协助处理，这样能够更好的保障自己的合法权益。
起诉是否需要律师帮忙，需要分情况而言：若案情简单，自己证据也较充分、且熟悉诉讼程序的情况下，可以不用请律师；相反，还是请律师比较好，能最大程度的维护你的权益。
我国法律并没有规定打官司一定要请律师，如果当事人能够自己解决纠纷，也可以不用请律师的，但是打官司往往都比较复杂，而律师作为专业人员，能够给当事人提供有效的帮助。
起诉只要符合起诉的条件即可，和找不找律师完全是两回事。
去法院起诉只需要准备起诉状就可以了，法律法规中目前没有明确规定必须要请律师的要求，可以自己提交起诉状进行起诉，如果书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。
没有律师可以起诉。起诉权是当事人的一种诉讼权利，委托律师并非必要的起诉要件。
劳动合同法关于违约赔偿的规定是什么
1、法律主观：劳动合同法 中关于违约的规定有以下两种： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、(1)违法解除的赔偿=雇佣费用、培训费用、直接经济损失和约定的其他赔偿费用。(2)对劳动者违反保密条款的赔偿=被侵权经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)的合理调查费用 二。
3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
5、劳动合同违约金赔偿标准如下：劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。